APA to akronim od angielskich słów:
- Achieve
- Preserve
- Avoid
Jeśli w pracy z archetypami pracujesz właśnie w obszarze: JAK CHCESZ, ŻEBY BYŁO? jedną z możliwości jest właśnie analiza APA.
- A – Co chcesz osiągnąć? np:
– Jaki archetyp chcesz wzmocnić?
– Co to oznacza?
– Co dokładnie zrobisz?
– Co nowego/ inaczej będziesz robić?
– Kto może Ci w tym pomóc?
– Jakie będzie pierwszy krok? - P – Co chesz zachować? np:
– Patrząć na swoje archetypy i ich atrybuty – co jest Twoją najmocniejszą stroną?
– Co wnosisz swoją osobowością?
– Co dajesz ludziom? – wypisz konkrety
– Popatrz też na archetypy z Twojego drugiego i trzeciego rzędu ( Jak jest dziś? ) i jaki stan rzeczy chcesz tam zachować? - A – Czego chcesz uniknąć? np:
– Czego nie chcesz?
– Co Ci przeszkadza/ męczy?
– Jaki aspekt „ciemnej strony” archetypu chcesz zmienić?
– W jakie sytuacje nie chcesz wchodzić?
Analizę APA można też wykorzystać w pracy nad różnicą między tożsamością osobistą (JAK JEST DZIŚ?) a tożsamością zawodową, związaną z rolą życiową; np. jeśli Twoim silnym archetypem jest MĘDRZEC, a jesteś czy chcesz być coachem to prawdopodobnie będziesz musiał w tej roli osłabić czy kontrolować Mędrca (wiem lepiej, doradzę). Jednocześnie zastanów się, czy nie chcesz pozwolić mu dojść do głosu (jest przecież w Tobie silny) i np. dzielić się swoją wiedzą na blogu eksperckim.